Як ми наймаємо

Найм - це двостороння розмова. Не лише наші рекрутери, але й ви нас співбесідуєте. Тож давайте разом пройдемо рекрутинговий процес у Sigma Software.

Наш процес рекрутменту

Steps

Подача заявки

01
Знайдіть на нашому кар’єрному сайті підходящу вам вакансію та подайте заявку на неї, надіславши своє резюме/профіль LinkedIn. Після того, якьнаші рекрутери отримають вашу заявку, вони розглянуть її до 10 робочих днів.

Прескрін рекрутера

02

Припустимо, ваша заявка ідеально підійшла до вимог вакансії. Чудові новини! Відповідальний рекрутер зв’яжеться з вами і дізнається більше про ваші очікування та досвід. Крім того, ви обговорите деталі вакансії та визначите наскільки добре ви підходите на неї.
Це ваш шанс дізнатись більше про вакансію, тож сміливо задавайте стільки запитань, скільки вам потрібно.
Ми по-справжньому любимо допитливих кандидатів!

Співбесіда

03

Рекрутинг процес складається із декількох інтерв’ю: технічне інтерв’ю, повторне інтерв’ю, інтерв’ю з клієнтом (у разі потреби).

Під час технічної співбесіди ви зустрінетесь із технічними експертами та менеджерами. У вас буде 1,5 – 2 години для обговорення вашого досвіду та знань; також там ви отримаєте відповіді на ваші запитання щодо майбутньої співпраці.

Під час повторної співбесіди ви зустрінетесь з менеджером із найму та HR-спеціалістом. Вас чекає детальна розмова тривалістю до однієї години про особливості майбутньої співпраці.

Деякі проекти також вимагають зустрічі з клієнтом. Формат співбесіди може різнитися залежно від вимог проекту чи клієнтів, вашої ролі на проекті тощо.

Рішення

04

Отже, ви пройшли процес співбесіди, і вже сформували свою думку про позицію та компанію. Як роботодавці, ми зробили те саме. Зараз час обговорити нашу спільну роботу та те, що ми можемо очікувати від нашої співпраці.

Пропозиція співпраці (оффер)

05

Ми приймаємо своє рішення, так само як і ви. Ми не просто в пошуках людей, які “впишуться”, ми шукаємо кандидатів, які внесуть щось нове та захоплююче в нашу культуру. Якщо ж пазли зійдуться і ви виявитесь підходящим кандидатом, ми очікуємо, що ви приймете пропозицію і з радістю вітатимемо вас на борту.

Питання, які часто задають

FAQs
Будуй свою блискучу кар'єру з нами! Знайди вакансію мрії, надішли CV і приєднуйся до команди!

Чи можу я подати заявку на декілька позицій одночасно?

Так, ви можете подаватись одночасно на більше, ніж одну роль. Однак ми рекомендуємо звузити ваш вибір до кількох позицій, які справді відповідають вашим навичкам, досвіду та інтересам.

Як подати заявку?

Перегляньте вакансії, виберіть одну або декілька підходящих вам та заповніть форму внизу сторінки вакансії. Крім того, ми очікуємо, що до форми заявки буде додано добре підготовлене резюме або відкритий профіль LinkedIn.

Чи можу я повторно подати заявку на вакансію, на яку мене вже розглядали?

Якщо ви впевнені, що наздогнали деякі прогалини і тепер краще підготовлені до роботи в рамках цієї позиції, то надсилайте своє резюме знову. Рекрутер ознайомиться із ним і якщо ваші навички та досвід цього разу відповідатимуть вимогам до вакансії, з вами зв’яжуться.

Чи можу я працювати віддалено?

Ви можете віддалено працювати для позицій з міткою “віддалено”. Перевірте локації вакансії у верхній частині сторінки вакансії і подайте заявку на ті, де пропонується така можливість.

Я подав/-ла заявку, що ж далі?

Ви отримаєте від нас лист із вказівками, коли слід очікувати відповіді від рекрутерів. Якщо ваше резюме є підходящим для вакансії, представник нашої рекрутинг команди зв’яжеться з вами та запустить процес найму.

Якщо ви не отримали відповіді протягом 10 робочих днів, це означає, що ваш профіль не відповідає вимогам посади. Однак не хвилюйтеся, просто попрацюйте наполегливіше, і можливо наступного разу ви станете найкращим кандидатом на цю посаду.

Маєте запитання?

Маєте запитання?

    Drop your CV here, or
    Supports: DOC, DOCX, PDF, max size 5 Mb