Як ми наймаємо

Припустимо, ваша заявка ідеально підійшла до вимог вакансії. Чудові новини! Відповідальний рекрутер зв’яжеться з вами і дізнається більше про ваші очікування та досвід. Крім того, ви обговорите деталі вакансії та визначите наскільки добре ви підходите на неї.
Це ваш шанс дізнатись більше про вакансію, тож сміливо задавайте стільки запитань, скільки вам потрібно.
Ми по-справжньому любимо допитливих кандидатів!

Всього три етапи: технічне інтерв’ю, повторне інтерв’ю, інтерв’ю з клієнтом (у разі потреби).

На технічній співбесіді ви зустрінетесь із технічними експертами та менеджерами. У вас буде 1,5 – 2 години для обговорення вашого досвіду та знань; також зможете задати свої запитання.

На другій співбесіді (близько години) ви зустрінетесь з менеджером із найму та HR-спеціалістом що обговорити особливості майбутньої співпраці.

Деякі проекти  вимагають зустрічі з клієнтом. Формат співбесіди може різнитися залежно від вимог проекту.

Отже, ви пройшли процес співбесіди, і вже сформували свою думку про позицію та компанію. Як роботодавці, ми зробили те саме. Зараз час обговорити нашу спільну роботу та те, що ми можемо очікувати від нашої співпраці.

Ми приймаємо своє рішення, так само як і ви. Ми не просто в пошуках людей, які “впишуться”, ми шукаємо кандидатів, які внесуть щось нове та захоплююче в нашу культуру. Якщо ж пазли зійдуться і ви виявитесь підходящим кандидатом, ми очікуємо, що ви приймете пропозицію і з радістю вітатимемо вас на борту.